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三星将在未来5年内向半导体、生物制药等领域投资450万亿韩元
创建日期
2022.05.26
三星集团各子公司5月24日表示,未来5年时间内,这些公司将在半导体、生物、新一代通信技术等方面共投资450万亿韩元（1人民币约合188韩元）。其中，计划向韩国国内投资360万亿韩元，创造8万个工作岗位。 他还提出了"三星为实现动态革新增长而准备未来"的口号。 这是韩国总统尹锡悦和美国总统拜登访问三星电子平泽工厂三天后，三星电子提出了“实现创新成长、为未来做准备”的口号。 业界认为,三星电子的预算将集中用于提高半导体技术。
据分析,三星之所以决定在今后5年内投资450万亿韩元,是为了在半导体市场上拉开领先差距,发掘生物、第6代(6G)移动通信等新增长动力。目前，三星盈利大户的半导体领域受到竞争公司的挑战越来越大,但新一代朝阳产业的增长仍然比半导体缓慢。
美国总统拜登访韩,让三星再次确认了半导体在韩美安保同盟中发挥着绝对重要作用。因此为了确保半导体市场的霸权,三星计划继续进行先发制人的投资。
○扩大AP和EUV投资
三星电子计划在该公司排名第一的存储器半导体市场上,扩大与第二、三位企业的差距。为此,三星电子计划扩大EUV的使用。 EUV是半导体微细工程所必需的设备。据悉,三星电子通过世界唯一的EUV生产企业荷兰ASML获得了今后5年内使用的设备。EUV每台价格高达2000亿~3000亿韩元,而且年产量限制在40台左右,因此即使有钱,如果不能提前订货,也是无法确保获得的EUV设备。三星电子相关人士表示，三星电子的14纳米DRAM的线宽比美光公司的10纳米级第4代DRAM短,因此三星电子的技术被认为更加先进。三星电子市场占有率约44%，通过投资占有率有望进一步提高。
三星电子的半导体设计部门Fabless计划集中投资高性能、低电力、移动应用程序处理器(AP)。 据悉,三星电子最近着手开发Galaxy系列手机专用AP。
在代工领域,三星电子将缩小与排名第一的台积电的差距。 据悉,三星电子的3纳米级半导体比台积电的产品更优秀。 三星电子计划提前批量生产3纳米级以下的半导体,确保竞争力。 业界相关人士预测，在10그纳米级以下的工程中,台积电和三星电子的差距正在持续缩小。通过此次大规模投资,三星电子市场占有率的上升将比预想的更快。
○生物技术，成为第二个半导体
三星认为生物技术是第二半导体。 因为生物技术也可以成为继半导体之后的第二个韩美经济安保同盟的纽带。 新冠肺炎疫情下，全世界各国为获得疫苗展开激烈的竞争,生物技术也开始被认为是国家安全产业。
目前,三星正在以全球委托开发生产(CDMO)和生物仿制药为两大轴心发展生物产业，取得了引人注目的成果。 三星生物制药在2022年第一季度的销售额为5113亿韩元,营业利润为1764亿韩元,创下了季度最高业绩。有评价认为,通过委托生产美国莫德纳等新冠疫苗,三星生物制药正在成长为跨国企业。三星计划今后继续对CDMO进行积极投资,同时扩大生物仿制药(生物医药品仿制药)渠道。正在建设中的三星生物制药第4工厂完成后,CDMO领域的生产能力将达到62万升,以压倒性的优势跃居世界第一。
○5G·6G技术主导
三星认为新一代通信技术也可以成为强大的增长动力。 因为通信技术是区分移动、家电、半导体等三星电子核心产品竞争力的重要资产。 三星电子副会长李在镕对通信设备领域非常重视。 据悉,李副会长最近从美国通信公司Dish Network接到了5G通信设备的订单,对三星重视通信技术起到了决定性的作用。 李在镕还与该公司创始人、登山爱好者查理•埃尔肯一起攀登北汉山,获得了对方信任。
三星电子在6G移动通信技术方面也抢占技术先机及引领全球标准。 本月13日,为了扩大通信技术和加强竞争力,三星电子举行了"三星6G论坛" ，6G相关的世界级专家参加了论坛。6G的速度比5G快50倍，可以实现高精密移动全息图和数字复制等的技术。
三星在全世界7个地区的人工智能中心进行先进技术研究，同时也在推进引进人才和培养专业人才。通过三星未来技术培养事业,三星正在扩大对韩国新进研究者创新性AI研究的支持。三星电子不仅在半导体领域,在移动设备、电视、家电等几乎所有事业部门都在利用AI技术,并通过"三星AI论坛"等共享创新成果。但是,有分析人士认为，韩国在数据、专业人才等方面不如美国和中国等国家。因此,三星的此次投资今后将起到什么样的作用备受关注。
○创造107万个就业岗位
三星表示,从今年开始到2027年的5年间,将共雇佣8万名员工。 该公司预测，如果考虑到间接创造工作岗位的效果，将创造107万个工作岗位。
三星每年招聘1万6000多名新员工。业界评价三星的招聘计划是"历史性的"。该公司相关人士表示，三星电子决定以半导体、生物、信息技术(IT)等核心业务为中心扩大招聘规模。三星将以民间企业为主导,为创造好的工作岗位做出贡献。
三星还明确表示将维持新职员公开招聘制度。 三星方面强调称，该公司将延续韩国5大集团中唯一运营的新职员公开招聘制度。其目的是给青年人公平的机会和对未来的希望。
三星于1957年在韩国国内首次引进了公开招聘制度。 三星电子、三星电机、三星显示器、三星SDI等18个三星子公司正在进行2022年上半年的公开招聘。 今后也将不看学历、毕业院校、性别等条件,为更多的青年提供招聘机会。
据推算，三星5年内在韩国国内新投资360万亿韩元，在5年内间接创造就业岗位将达到107万个。三星正在运营"青年软件学院(SSAFY)"和"梦想课程"等培养人才的相生项目。
李在镕去年12月在以青年为对象的座谈会上表示，三星将在韩国领先的技术领域进行更多的投资,创造更好的工作岗位。三星将更加致力于打造即使失败也能重新站起来的社会。
<著作权(c)属于韩国经济，禁止非法转载、转发。>
原文记事
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来源：韩国经济（2022.05.25）
据分析,三星之所以决定在今后5年内投资450万亿韩元,是为了在半导体市场上拉开领先差距,发掘生物、第6代(6G)移动通信等新增长动力。目前，三星盈利大户的半导体领域受到竞争公司的挑战越来越大,但新一代朝阳产业的增长仍然比半导体缓慢。
美国总统拜登访韩,让三星再次确认了半导体在韩美安保同盟中发挥着绝对重要作用。因此为了确保半导体市场的霸权,三星计划继续进行先发制人的投资。
○扩大AP和EUV投资
三星电子计划在该公司排名第一的存储器半导体市场上,扩大与第二、三位企业的差距。为此,三星电子计划扩大EUV的使用。 EUV是半导体微细工程所必需的设备。据悉,三星电子通过世界唯一的EUV生产企业荷兰ASML获得了今后5年内使用的设备。EUV每台价格高达2000亿~3000亿韩元,而且年产量限制在40台左右,因此即使有钱,如果不能提前订货,也是无法确保获得的EUV设备。三星电子相关人士表示，三星电子的14纳米DRAM的线宽比美光公司的10纳米级第4代DRAM短,因此三星电子的技术被认为更加先进。三星电子市场占有率约44%，通过投资占有率有望进一步提高。
三星电子的半导体设计部门Fabless计划集中投资高性能、低电力、移动应用程序处理器(AP)。 据悉,三星电子最近着手开发Galaxy系列手机专用AP。
在代工领域,三星电子将缩小与排名第一的台积电的差距。 据悉,三星电子的3纳米级半导体比台积电的产品更优秀。 三星电子计划提前批量生产3纳米级以下的半导体,确保竞争力。 业界相关人士预测，在10그纳米级以下的工程中,台积电和三星电子的差距正在持续缩小。通过此次大规模投资,三星电子市场占有率的上升将比预想的更快。
○生物技术，成为第二个半导体
三星认为生物技术是第二半导体。 因为生物技术也可以成为继半导体之后的第二个韩美经济安保同盟的纽带。 新冠肺炎疫情下，全世界各国为获得疫苗展开激烈的竞争,生物技术也开始被认为是国家安全产业。
目前,三星正在以全球委托开发生产(CDMO)和生物仿制药为两大轴心发展生物产业，取得了引人注目的成果。 三星生物制药在2022年第一季度的销售额为5113亿韩元,营业利润为1764亿韩元,创下了季度最高业绩。有评价认为,通过委托生产美国莫德纳等新冠疫苗,三星生物制药正在成长为跨国企业。三星计划今后继续对CDMO进行积极投资,同时扩大生物仿制药(生物医药品仿制药)渠道。正在建设中的三星生物制药第4工厂完成后,CDMO领域的生产能力将达到62万升,以压倒性的优势跃居世界第一。
○5G·6G技术主导
三星认为新一代通信技术也可以成为强大的增长动力。 因为通信技术是区分移动、家电、半导体等三星电子核心产品竞争力的重要资产。 三星电子副会长李在镕对通信设备领域非常重视。 据悉,李副会长最近从美国通信公司Dish Network接到了5G通信设备的订单,对三星重视通信技术起到了决定性的作用。 李在镕还与该公司创始人、登山爱好者查理•埃尔肯一起攀登北汉山,获得了对方信任。
三星电子在6G移动通信技术方面也抢占技术先机及引领全球标准。 本月13日,为了扩大通信技术和加强竞争力,三星电子举行了"三星6G论坛" ，6G相关的世界级专家参加了论坛。6G的速度比5G快50倍，可以实现高精密移动全息图和数字复制等的技术。
三星在全世界7个地区的人工智能中心进行先进技术研究，同时也在推进引进人才和培养专业人才。通过三星未来技术培养事业,三星正在扩大对韩国新进研究者创新性AI研究的支持。三星电子不仅在半导体领域,在移动设备、电视、家电等几乎所有事业部门都在利用AI技术,并通过"三星AI论坛"等共享创新成果。但是,有分析人士认为，韩国在数据、专业人才等方面不如美国和中国等国家。因此,三星的此次投资今后将起到什么样的作用备受关注。
○创造107万个就业岗位
三星表示,从今年开始到2027年的5年间,将共雇佣8万名员工。 该公司预测，如果考虑到间接创造工作岗位的效果，将创造107万个工作岗位。
三星每年招聘1万6000多名新员工。业界评价三星的招聘计划是"历史性的"。该公司相关人士表示，三星电子决定以半导体、生物、信息技术(IT)等核心业务为中心扩大招聘规模。三星将以民间企业为主导,为创造好的工作岗位做出贡献。
三星还明确表示将维持新职员公开招聘制度。 三星方面强调称，该公司将延续韩国5大集团中唯一运营的新职员公开招聘制度。其目的是给青年人公平的机会和对未来的希望。
三星于1957年在韩国国内首次引进了公开招聘制度。 三星电子、三星电机、三星显示器、三星SDI等18个三星子公司正在进行2022年上半年的公开招聘。 今后也将不看学历、毕业院校、性别等条件,为更多的青年提供招聘机会。
据推算，三星5年内在韩国国内新投资360万亿韩元，在5年内间接创造就业岗位将达到107万个。三星正在运营"青年软件学院(SSAFY)"和"梦想课程"等培养人才的相生项目。
李在镕去年12月在以青年为对象的座谈会上表示，三星将在韩国领先的技术领域进行更多的投资,创造更好的工作岗位。三星将更加致力于打造即使失败也能重新站起来的社会。
<著作权(c)属于韩国经济，禁止非法转载、转发。>
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来源：韩国经济（2022.05.25）