工资是指用人单位向劳动者支付工资、薪酬和其他任何名称的所有财物，适用《劳动标准法》、《工资债权保障法》和《最低工资法》。雇佣劳动部公布的2024年最低工资执行标准是每小时9,860韩元，月换算额以209小时为准，合计2,060,740韩元。
支付
用人单位应直接以货币形式向劳动者全额支付工资。如法令或集体协议中另有特殊规定，可扣除部分工资或以货币以外的方式支付。
支付时间
用人单位应每月定期支付一次以上。但临时支付的工资、津贴，以及其他基于此的薪资或总统令规定的工资除外。劳动者为支付分娩、疾病、灾害和其他由总统令规定的特殊情况（如因婚姻、死亡或不得已原因而返乡1周以上）的费用而提出请求的，用人单位应在支付日期前向已提供的劳动支付工资。
加班·夜班和假日加班津贴
用人单位应对加班加算正常工资的50%以上，对夜班（晚上10点到第二天早上6点之间的加班）加算正常工资的50%以上给劳动者。此外，假日加班时间在8小时以内，则应加算正常工资的50%，如果加班时间超过8小时，则应加算正常工资100%以上的金额给劳动者。
