退休工资
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离职
财物清算
劳动者死亡或者离职时，应当自发生支付事由之日起14日内支付工资、补偿金或者其他财物。出具用人证明
即使在劳动者离职后，如劳动者申请出具有关用人期限、工作种类、职位和工资等其他必要事项的证明，用人单位应当立即出具如实制作的证明。该证明上应该只记载劳动者要求的事项。离职工资制度
种类
是指在劳动者连续工作相当长一段时间后离职时支付的年金或一次性款项，根据筹集方式分为离职金制度和退休年金制度。离职金制度
用人单位按劳动者工作年限以每满一年支付相当于30天平均工资以上金额的标准，向离职劳动者一次性支付。退休年金制度
退休年金制度是指用人单位向外部金融机构等支付退休工资资金，在劳动者退休时将积累的资金作为退休年金支付或一次性支付的制度，包括待遇确定型退休年金制度(DB)、缴费确定型退休年金制度(DC)及个人退休计划年金制度(IRP)。投保退休年金时，劳动者无需担心辞职后公司拖欠退休工资的情况，可以安全领取离职金，而用人单位按照《法人税法》规定将缴费部分列为成本，可以节约税款。
- 收益确定型模式退休年金制度(DB) : 以每满一年支付相当于30天平均工资以上的金额乘以劳动者工作年限，劳动者能得到的退休工资已经提前定好。
- 缴费确定型退休年金制度(DC)： 每年应向投保人的年金账户缴纳相当于投保人年工资总额的1/12以上的分摊金额。用人单位应承担的分摊金额水平已经提前定好。
- 个人退休计划年金制度(IRP)： 是指根据投保人的选择，为筹集或运用投保人缴纳的一次性款项、用人单位或投保人缴纳的分摊金额而设定的退休年金制度，其工资水平或分摊金水平不确定。