兼顾工作与家庭
- Home
- 投资指南
- 商务运营
- 人事及劳务
- 兼顾工作与家庭
微信扫描二维码分享
保护女性
产前·产后休假
对于怀孕期间的妇女，产前和产后合计应给予90天（一次怀孕两名以上子女的为120天）假期。假期安排中，产后应为45天（一次生育两名以上子女的为60天）。缩短孕期工作时间
怀孕后12周以内或36周以后的女性劳动者申请每天缩短2小时的工作时间，用人单位应予以批准，且不得以缩短工作时间为由扣减工资。对每天工作时间不足8小时的劳动者，可允许将每天工作时间缩短为6小时。配偶产假
用人单位应在劳动者以配偶生育为由请假时给予带薪休假10天，但自配偶生育之日起经过90天后不可申请。兼顾工作与家庭
育儿休假
针对怀孕中的女性劳动者，为倡导母爱，或劳动者为抚养8周岁以下或小学2年级以下子女(包括领养子女)而申请休假时，用人单位应予以批准。育儿假的期限为一年以内，用人单位不得以育儿假为由解雇员工或给予不利待遇，也不得在育儿假期间解雇员工。同时育儿休假期间计入工龄。缩短育儿期工作时间
可以申请育儿休假的劳动者不申请育儿休假，而申请缩短工作时间时，用人单位应予以批准，且不能以缩短育儿期工作时间为由解雇员工或给予其他不利待遇。用人单位允许劳动者每周在15小时以上、35小时以内缩短工作时间。
※ 相关规定：《关于男女雇佣平等和支持工作家庭两全的法律》第19条至第19条第3款