就業規則
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就業規則の作成及び申告
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して雇用労働部長官に申告し、変更する場合にも申告しなければならない。就業規則に含まれるべき事項
- 業務の開始と終了時刻、休憩時間、休日、休暇及びシフト勤務に関する事項
- 賃金の決定・計算・支払方法、賃金の算定期間・支払時期及び昇級に関する事項
- 家族手当の計算・支払方法に関する事項
- 退職に関する事項 / 退職給付、賞与及び最低賃金に関する事項など
※ 関連規定 : 「勤労基準法」第93条